두산그룹
- 사내 직원이 본인의 팀리더를 평가하는 상위직평가.
- 상사와 직원을 상호연계하여 직속상사를 평가하는방식의 설문조사.
- 외부설문업체를 통하여 사내 익명성을 보장하여 신뢰성 높은 설문조사 가능.
- 2014년부터 2020년까지 7년간 매년 조사를 수행.
상위직평가
공공기관이나 회사내 상위에 계신 임원을 평가하는 제도로 임원분들이 정상적으로 경영 및 사내제도등에 대하여
바른방향으로 가고있는지 하위직원들에게 평가를 받는 제도입니다.
상위직 평가는 임원들의 평가뿐아니라 향후 조직이 바른방향으로 갈수있도록 하는 평가입니다.
주요이슈 및 수행 내역
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안내문 -
온라인 설문지 -
임원진 보고서
한솔그룹
- 사내 직원이 본인의 팀리더를 평가하는 상위직평가.
- 상사와 직원을 상호연계하여 직속상사를 평가하는방식의 설문조사.
- 외부설문업체를 통하여 사내 익명성을 보장하여 신뢰성 높은 설문조사 가능.
- 2016년부터 2020년까지 5년간 매년 조사를 수행.
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안내문 -
온라인 설문지 -
설문참여
광주은행
- 사내 직원이 본인의 팀리더를 평가하는 상위직평가.
- 상사와 직원을 상호연계하여 직속상사를 평가하는방식의 설문조사.
- 외부설문업체를 통하여 사내 익명성을 보장하여 신뢰성 높은 설문조사 가능.
- 2016년부터 2020년까지 5년간 매년 조사를 수행.
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안내문 -
온라인 설문지 -
설문결과 1 -
설문결과 2